La formación político-sindical que se propone parte de la siguientes hipótesis interpretativas (una forma conceptual de presentar el diagnóstico):

i. Las desigualdades de género no se visibilizan o perciben en las organizaciones

ii. Las condiciones de privilegio generan una “ceguera” epistemológica que impide visibilizar las desigualdades de género.

La formación se plantea a partir de estas hipótesis y tienen como objetivo inicial:

a. poner en visibilidad las desigualdades de género y cómo operan en el interior de la organización.

b. sensibilizar desde una perspectiva de género como base para construir un pliego de demandas en y para la organización.